京东不定时工作制没有加班费吗？

一、京东不定时工作制没有加班费吗？

不定时工作制没有加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、996工作制有加班费吗？

没有加班费。

现在的企业加班已经常态化，根本不可能给你加班费的。996工作制就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一个星期工作6天。受疫情的影响，从去年开始很多企业已经入不敷出，能够接收到订单都是比较幸运的，所以为了赶工期，必须加班完成任务。因此，加班是没有加班费的。

三、886工作制没有加班费违法吗？

百分百违法，996都违法，886能不违法么，只是上班时间早晚的问题

劳动法明确规定，用人单位对于员工上班时间每周不得超过44小时，每周不能超过6天，超过即违法

有特殊情况需要加班的，需要足额支付劳动者加班费，而且还需要员工自愿，强制也是违法的

四、it加班有加班费吗？

It行业加班是有加班费的。

这个行业加班费比较多的原因主要是因为他们首先工作强度比较大，要加班的话的确是会很让人不情愿地，其次加班的公司一般都是互联网公司，互联网公司对于员工的福利还是比较好的。因此会保障员工加班获得加班费的权利。

五、保安有加班费吗？

　　保安同样属于劳动者，如加班的，应当有加班费。　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　

六、boe有加班费吗？

京东方（BOE）工资待遇，在职朋职业圈上已有29位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2015年）

京东方（BOE）加班工资:100元/月 。

平均工资为5772元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-5000元/月，25%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，京东方（BOE）年终奖平均5000元。

七、肉孜节有加班费吗？

没有

国家只是规定了少数民族节假日可以参照各地相关规章制度执行：

《国务院关于修改的决定》第四条“少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。”

但是却没有明确规定少数民族节假日加班费应该如何界定，所以用人单位在安排职工在少数民族节假日例如开斋节、古尔邦节加班的话为了企业利益往往不会支付加班费，而职工也很难维护自己的权益。

八、监理加班有加班费吗？

中秋节监理没有加班费。在中秋佳节假期期间企业单位都有值班人员在上班。监理员在监工是他的职责，是理所当然的。员工在值班也没有加班费。当领导的在监工更不应该有加班费。更何况监理只是去监工而不是在加班。所以中秋节监理没有加班费。

九、华莱士加班有加班费吗？

华莱士加班是有加班费的，因为华莱士上班是打卡上班的当然也会是打卡下班，系统都会有记录，每个小时的钱都不会少给，但是不能迟到就好像你迟到一分钟你那半小时的钱全没了，下班早一分钟也是，所以说一定不要着急下班，看清楚时间下班，节假日加班的话会给两倍甚至三倍的工资，薪资还是不错的。

十、小米加班有加班费吗？

小米加班应该是有正常的加班费，工作以外超过正常工作时间应该都会有